«АМиС»
0
0
Корзина заказа
+7 342 226-33-17  Заказать звонок
  • Меню
  • Каталог
    • Спецодежда
      • Летняя одежда
        • Мужская
        • Женская
      • Демисезонная, зимняя одежда
        • Мужская
        • Женская
      • Трикотаж
      • Специальная одежда
        • Одежда для защиты от вредных биологических факторов
        • Одежда для защиты от статического электричества
        • Одежда для защиты от повышенных температур
        • Одежда с ограниченным сроком эксплуатации
        • Одежда для защиты от кислот и щелочей
        • Одежда для защиты от влаги
        • Одежда сигнальная
        • Фартуки
      • Медицинская одежда
        • Одежда медицинская
        • Одежда СКОРАЯ ПОМОЩЬ
      • Одежда для охранных структур
      • Одежда для сферы услуг
      • Головные уборы
    • Рабочая обувь
      • Летняя/Демисезонная обувь
        • Ботинки
        • Обувь прогулочная
        • Полуботинки
        • Сапоги
      • Утепленнная обувь
        • Ботинки
        • Обувь войлочная
        • Обувь специализированная
        • Сапоги
      • Обувь медицинская
        • Женская
        • Мужская
      • Влагостойкая обувь
    • Средства защиты
      • Защита головы и лица
      • Защита органов зрения
      • Защита при проведении сварочных работ
      • Защита органов слуха
      • Защита органов дыхания
      • Защита при проведении высотных работ
      • Диэлектрические средства безопасности
      • Дерматологические средства защиты
      • Наколенники
    • Защита рук
      • Защита рук от механических воздействий и ОПЗ
      • Защита рук от порезов
      • Защита рук от вибрации
      • Защита рук от химических воздействий
      • Защита рук от повышенных температур
      • Защита рук от пониженных температур
      • Российский бренд профессиональных СИЗ рук Manipula Specialist™
        • Защита рук от повышенных температур Manipula Specialist™
        • Защита рук от пониженных температур Manipula Specialist™
        • Защита рук от вибрации Manipula Specialist™
        • Защита от механических воздействий Manipula Specialist™
        • Защита рук от порезов Manipula Specialist™
        • Защита от химических воздействий Manipula Specialist™
    • Другое
      • Хозяйственные товары
      • Бытовая химия
      • Текстиль
      • Медицинское имущество
      • Технические ткани
    • Новинки
    • Хиты продаж
  • Клиентам
    • О компании
    • Партнеры
    • Как купить
    • Как получить скидку
  • Услуги
    • Индивидуальный пошив
    • Подгонка одежды по фигуре
    • Доставка до клиента
    • Нанесение логотипов
  • Полезная информация
    • Материалы и технологии
    • Условные обозначения
    • Схема районирования РФ
    • Таблица размеров
    • Классификация СИЗ
    • Справочник покупателя
  • Контакты
    • Каталог
      • Спецодежда
      • Рабочая обувь
      • Средства защиты
      • Защита рук
      • Другое
      • Новинки
      • Хиты продаж
    • Клиентам
      • О компании
      • Партнеры
      • Как купить
      • Как получить скидку
    • Услуги
      • Индивидуальный пошив
      • Подгонка одежды по фигуре
      • Доставка до клиента
      • Нанесение логотипов
    • Полезная информация
      • Материалы и технологии
      • Условные обозначения
      • Схема районирования РФ
      • Таблица размеров
      • Классификация СИЗ
      • Справочник покупателя
    • Контакты
    • Материалы и технологии
    • Условные обозначения
    • Схема районирования РФ
    • Таблица размеров
    • Классификация СИЗ
    • Справочник покупателя
    Будьте всегда в курсе!
    Узнавайте о скидках и акциях первым
    Новости
    Все новости
    25 августа 2022
    Планируют внести правки в ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»
    25 августа 2022
    Роструд опубликовал перечни работодателей с высокой, значительной и умеренной категориями риска
    24 августа 2022
    Еженедельное обновление ассортимента в магазине медицинской одежды «Доктор Стиль»
    Статьи
    Все статьи
    Тенденции и тренды спецодежды в 2022-2027гг
    Тенденции и тренды спецодежды в 2022-2027гг
    Законодательные основы и изменения в области охраны труда
    Законодательные основы и изменения в области охраны труда
    Обязательная маркировка спецодежды и рабочей обуви
    Обязательная маркировка спецодежды и рабочей обуви
    Главная
    -
    Полезная информация
    -
    Справочник покупателя
    -Законодательные основы и изменения в области охраны труда

    Законодательные основы и изменения в области охраны труда

    Законодательные основы и изменения в области охраны труда
    25 августа 2022
    Текущий 2022 год насыщен на новации в области охраны труда. Помимо обновленной редакции Х раздела Трудового кодекса, вступили в силу около двадцати новых нормативных правовых актов по охране труда.

    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ТК РФ Статья 209. Основные понятия). Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) является основой для проведения мероприятий, связанных с охраной труда сотрудников предприятия.

    Обязанности работодателей и работников

    Безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, соблюдают ли работники требования в области охраны труда – соответствующая их обязанность закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. С целью обеспечения выполнения работниками этой обязанности кодекс дополняется корреспондирующим правом работодателя требовать от работников соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Для того чтобы реализовать данное право на практике и иметь возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае несоблюдения этих требований, соответствующую обязанность нужно прямо прописывать либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Примером несоблюдения требований охраны труда является неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 года такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ дополняется соответствующим абз. 6; в настоящее время отстраняться от работы по причине неиспользования СИЗ могут только лица, занятые на подземных работах, – в соответствии со ст. 330.4 ТК РФ). При этом стоит иметь в виду, что такое отстранение будет возможно, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). На это следует обратить особое внимание, потому что по общему правилу за период простоя по вине работодателя работникам выплачивается, как правило, не весь заработок, а 2/3 от него (ст. 157 ТК РФ).

    Стоит также отметить, что изменяется и сам порядок обеспечения работников СИЗ. Сейчас работодатели руководствуются типовыми нормами выдачи СИЗ (они утверждены для конкретных отраслей экономики и производств) и смывающих или обезвреживающих средств – сразу следует подчеркнуть, что право использовать эти типовые нормы сохраняется до 31 декабря 2024 года (ч. 2 ст. 2 Закона № 311-ФЗ установлен соответствующий переходный период). По новым же правилам работодателям нужно будет самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи таких средств, руководствуясь правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также едиными типовыми нормами выдачи таких средств, которые предстоит утвердить Минтруду России (ст. 221 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ).Узнайте последние изменения в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом.

    Таким образом, каждому работодателю нужно будет издать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Причем, что также немаловажно, – обязательно с учетом результатов специальной оценки условий труда. "Если возникают такие ситуации, когда спецоценка еще не проведена: создается новая компания или же в компании создаются новые рабочие места, и мы на эти новые рабочие места принимаем работников, мы должны определить, какие условия труда на них возникают. Если раньше работодатели могли спокойно пользоваться различными перечнями должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и обеспечивать их СИЗ до проведения спецоценки, то новая ст. 221 ТК РФ жестко привязывает необходимость обеспечения СИЗ к результатам спецоценки. Это означает, что спецоценку нужно проводить как можно быстрее, и только непосредственно по ее результатам, если выявлены вредные факторы: условия труда относятся к 3 или 4 классу, – работодатель обязан обеспечить таких работников СИЗ", – пояснил Иван Шкловец.

    Важнейшее нововведение касается опасных условий труда: с 1 марта 2022 года вводится запрет на работу в таких условиях (ТК РФ дополняется соответствующей ст. 214.1). У работодателя появится обязанность приостанавливать работы на рабочих местах, условия труда на которых отнесены по результатам спецоценки к 4 – опасному – классу (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В период такой приостановки работники либо не будут работать, средний заработок за ними при этом должен сохраняться, либо могут переводиться на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (по правилам ст. 216.1 ТК РФ). Срок приостановки будет зависеть от того, как быстро работодатель сможет устранить основания, послужившие установлению опасного класса условий труда. Их устранение должно будет осуществляться на основе специально разработанного и утвержденного плана мероприятий, копию которого работодатель будет обязан направить в территориальную инспекцию труда.

    После реализации запланированных мероприятий должна будет проводиться внеплановая спецоценка условий труда на признанных опасными рабочих местах. Если ее результаты подтвердят снижение класса условий труда, работа сможет возобновиться. Если же снизить класс условий труда работодателю не удалось, он должен будет предложить работникам другую работу, так как эти рабочие места ликвидируются, а соответствующие должности сокращаются, подчеркнул Иван Шкловец. В связи с этим руководитель Роструда советует всем работодателям, у которых есть рабочие места с опасными условиями труда, уже сейчас провести необходимые для снижения класса опасности мероприятия, чтобы спокойно работать после 1 марта 2022 года.

    Следует иметь в виду, что под запрет на работу в опасных условиях труда не будут подпадать работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, и еще некоторые виды работ – в соответствии с перечнем, который утвердит Правительство РФ.

    Помимо обязанности обеспечивать проведение спецоценки условий труда, у работодателя появится также прямая обязанность организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Соответствующее требование не является новым, указание на необходимость реализации таких мероприятий по управлению профессиональными рисками содержится в п. 33-39 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н). Однако на практике, по статистике Роструда, большинство работодателей это требование не исполняют, что регулярно выявляется инспекциями труда. Вероятно, обновленные положения ТК РФ, прямо устанавливающие, с одной стороны, обязанность работодателя вести системную работу по управлению профессиональными рисками, с другой – дающие более детальное представление о том, что такое опасности и профессиональные риски и как они должны выявляться (ст. 209, ст. 218 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ), помогут работодателям наладить соответствующие процессы. В связи с этим скорейшее принятие подзаконных актов, регулирующих эти вопросы, – Минтруд России должен будет утвердить рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, а также рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению, – представляется крайне важным.

    Отдельного внимания заслуживает новая норма, закрепляющая обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории (ч. 4 ст. 214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). В настоящее время, как отметил Иван Шкловец, организовать контроль за безопасным ведением работ несколькими работодателями на одной территории, например, когда несколько подрядных организаций работают на одной строительной площадке, крайне затруднительно, а в некоторых случаях такой контроль и вовсе отсутствует, и это сильно влияет на уровень производственного травматизма – в сфере строительства он очень высок. Введение обязанности работодателей согласовывать друг с другом и реализовывать мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников – примерный перечень таких мероприятий будет утвержден Минтрудом России – призвано исправить эту ситуацию. 

    Производственный травматизм и профессиональные заболевания

    С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

    Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, по мнению Ивана Шкловца, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.

    Новые права работодателей в сфере охраны труда

    В настоящее время многие работодатели используют системы видеозаписи или иной фиксации производственного процесса – это возможно, как напомнил заместитель руководителя Роструда, при соблюдении двух условий:

    ·         порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;

    ·         при организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.

    Теперь такая возможность будет закреплена непосредственно в кодексе – согласно новой ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства, оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию. Данные системы, помимо осуществления контроля за безопасностью рабочих процессов, могут использоваться также для обеспечения взаимодействия с инспекциями труда – работодатели вправе предоставить им дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ. Несмотря на то что это является именно правом, а не обязанностью работодателя, Иван Шкловец рекомендует этим правом пользоваться, поскольку на период осуществления такого мониторинга компания может быть освобождена от проведения плановых мероприятий в соответствии с новыми правилами осуществления государственного контроля (ст. 74, ст. 96 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").

    Кроме того, прямо прописывается в ст. 214.2 ТК РФ и право работодателей на ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде и предоставление дистанционного доступа к соответствующим базам инспекциям труда, что также можно рассматривать как упрощение процесса взаимодействия с контролирующими органами.

    Если попытаться в целом охарактеризовать планомерно ведущуюся корректировку правил по охране труда, можно констатировать, что она направлена на повышение самостоятельности работодателей (путем введения, например, права на самообследование (подп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 311-ФЗ)), закрепление приоритета профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателей к реализации этих мер.
    Вернуться
    Поделиться
    2023 © «АМиС» — спецодежда, рабочая обувь и СИЗ в Пермском крае
    Продвижение и создание сайтов DATAKIT
    Клиентам
    Услуги
    Полезная информация
    • О компании
    • Партнеры
    • Как купить
    • Как получить скидку
    • Контакты
    • Индивидуальный пошив
    • Подгонка одежды по фигуре
    • Доставка до клиента
    • Нанесение логотипов
    • Материалы и технологии
    • Условные обозначения
    • Схема районирования РФ
    • Таблица размеров
    • Классификация СИЗ
    • Справочник покупателя
    +7 342 226-33-17  Заказать звонок
    Мы в социальных сетях:
    2023 © «АМиС» — спецодежда, рабочая обувь и СИЗ в Пермском крае
    Продвижение и создание сайтов DATAKIT